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自我認知測評

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自己到底喜歡什么?適合做什么?只有做自己喜歡的、適合的工作,才能在工作中更好的挖掘自己的潛力。自我認知測試,將個人職業興趣劃分為六種類型,從中你能明確自己的興趣類型,了解你喜歡的職業環境和職業類型,幫助你做好職業選擇和職業設計。

職業傾向測評

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當你初次在職場求職,面對眼花繚亂的工作,你該如何選擇,你是否知道自己能夠勝任工作?大學生求職綜合測評結合應屆畢業生求職特點,建立通用能力素質模型,通過該測評,全面把握你的勝任素質、認知能力、工作價值觀、和職業興趣,了解自己的優勢和不足,幫助自己開啟職業生涯。

專業人才測評

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踏入職場幾年,當工作從最初的新穎逐漸趨于重復,你是否面臨能力發展的瓶頸?如何提升自己在專業崗位上的勝任力?通過該系列測評產品,你能明確自己的優勢與能力短板,并獲得更有針對性的崗位能力發展建議,助力個人的職業發展。要真正實現“以人為本”的管理,最終為企業贏得競爭優勢,需要的不僅是管理理論知識,更需要實際操作指導。

管理人才測評

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當你身居管理崗位時,你是否面臨如何提升能力的困惑?管理人員崗位勝任力測評采用心理測評技術與PSA情境模擬技術,對管理人員的積極心態、學習力、工作力、工作價值觀等維度進行考察,明確你的能力短板,為個人發展提供包括自我學習、能力實踐與環境支持等三方面的建議。

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